时值秋招季，AI辅助面试成为不少企业提升招聘效率的新选择，也引发求职者对评分规则、隐私安全的诸多疑问。

“AI辅助面试主要依托语音识别、面部算法、语义分析三大核心技术。”赛智产业研究院院长赵刚介绍，当下市面上的“AI面试官”能够全程抓取求职者的答题语速、面部表情、答题关键词、语言逻辑等各类数据，对照企业提前设定的评分模型自动打分，接着快速完成候选人初筛、淘汰基础不合格人员。在有着海量求职简历的初筛场景中，“AI面试官”确可大显身手。

只不过，单纯算法打分很难做到全面客观。AI仅能机械捕捉表面数据，却难以识别求职者的思维深度、创新能力和临场灵活应变能力等综合素养。算法设定的评判偏好也较为刻板——语速平稳、外放大方的求职者更易拿高分，而不善表达但专业能力扎实的求职者，易被算法误判而错失机会。此外，AI辅助面试中的个人影像、语音及答题内容流向不明，其背后的隐私泄露风险也不容忽视。

如果真碰到“AI面试官”，求职者也无须过于担忧，学上几招轻松过关：答题时保持语速平稳、逻辑清晰；采用分点作答的方式，方便AI抓取核心关键词；全程保持表情自然，减少低头、频繁眨眼等动作；立足岗位需求真实作答，避免空洞套话，全面展现自身真实实力。